未签劳动合同双倍工资赔偿如何算

在打工族的世界里，劳动合同就是保障自身权益的一道护身符。可有些老板偏偏不按规矩出牌，不跟员工签合同。这时候，员工心里就犯嘀咕了，没签合同，自己的权益能得到保障吗？其实，法律给咱劳动者撑腰呢，没签劳动合同是有双倍工资赔偿的。但这双倍工资该怎么算，很多人就一头雾水了。接下来咱就详细说说未签劳动合同双倍工资赔偿的算法。

一、双倍工资赔偿的适用条件

要拿到双倍工资赔偿，得满足一定条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职那天起，公司就一直没跟他签合同，过了一个月还没签，从第二个月开始，小张就有资格要求双倍工资赔偿了。不过这里要注意，这个赔偿是有时间限制的，最长不超过十一个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多赔十一个月的双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李在公司工作了六个月，这六个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元。在计算双倍工资赔偿时，就以这个3350元为基数。

三、双倍工资的计算期间

前面说了，双倍工资赔偿是从用工之日起超过一个月开始算。比如小王1月1号入职，公司一直没签合同，那从2月1号开始，小王就可以要求双倍工资了。如果到12月31号公司才跟小王签合同，那双倍工资的计算期间就是2月1号到11月30号，一共十个月。要是公司一直不签合同，最多算到满一年，也就是从第二个月开始算十一个月。

四、主张双倍工资赔偿的途径

劳动者可以先跟用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后的职业发展有影响等。这些问题处理起来可有点麻烦，要是处理不好，自己的权益可能还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。