公司上班没签合同几天就给我辞退了

在职场上，大家都希望能有个稳定靠谱的工作环境。可有时候，意外就这么来了。有朋友就遇到了这样的闹心事儿，去一家公司上班，没几天就被辞退了，关键是连劳动合同都没签。这可把人愁坏了，没签合同，工作又突然没了，这该咋办呢？自己的权益还能得到保障吗？接下来就给大家好好分析分析这种情况该怎么处理。

一、没签合同辞退是否合法

公司没和员工签合同，短短几天就把人辞退，这得分情况看是否合法。要是因为员工不符合岗位要求，比如面试说会操作某种软件，上班后根本不会，公司以此为由辞退，在合理举证下，可能就是合法的。但如果公司没正当理由，就是看员工不顺眼就辞退，那多半不合法。像小李去一家小公司上班，公司说先试用，没签合同，结果第三天就说小李不合适给辞退了，也说不出具体不合适在哪，这就明显有问题。

二、收集存在劳动关系的证据

没签合同，要证明自己和公司存在劳动关系，就需要收集证据。工作证、考勤记录、工资发放的转账记录、工作群的聊天记录、同事的证人证言等都可以。比如小张在一家餐厅上班，没签合同就被辞了，他有餐厅的工作牌，手机里还有工作群里安排工作的聊天记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与公司协商解决

发现被不合理辞退后，先尝试和公司协商。可以心平气和地跟公司负责人聊聊，说明自己的情况，要求公司给出辞退的合理理由，并且提出自己应得的权益，比如这几天的工资。要是公司确实存在不合法的辞退行为，可能会考虑协商解决。比如小赵入职一家公司没签合同，干了四天被辞退，他跟公司领导沟通，说明自己工作认真，公司没理由辞退他，最后公司补发了他四天的工资。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以到当地的劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还有，如果对劳动监察部门处理结果不满意，也可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理。

遇到公司上班没签合同几天就被辞退的情况不用慌，通过合理合法的途径是可以维护自己权益的。可后续也可能会遇到新问题，比如公司对仲裁结果不服起诉，或者在执行赔偿时耍赖等。这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质能核验，服务明确，责任清晰，不会做虚假承诺和夸大效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身权益。