签2年合同中途开除怎么办

打工的都知道，签了劳动合同就像吃了颗定心丸。可要是签了2年的合同，干到一半突然被开除，这心里肯定慌得不行。这时候很多人就会犯愁，自己明明好好工作，咋就被开了呢？接下来咱就好好聊聊，签2年合同中途被开除到底该怎么办。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由，要是没有合法理由就把人开了，那可就是违法解除劳动合同。合法的理由一般包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如员工经常无故旷工，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失，公司就有理由开除。但如果是因为公司经营不善，想裁员却没按规定来，这就不合法了。所以被开除后，得先搞清楚公司开除自己的理由合不合法。

二、收集相关证据

不管公司开除理由合不合法，证据都很重要。证据能证明自己在公司的工作情况，也能证明公司开除自己的过程。需要收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的聊天记录等。比如，聊天记录能证明公司领导开除自己的具体说法，工资条能证明自己的收入情况。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、与公司协商解决

发现自己被开除后，可以先试着和公司协商。心平气和地和公司领导沟通，了解开除的原因，表达自己的想法和诉求。如果是公司的误会，可以解释清楚；如果是公司违法解除合同，可以要求公司支付赔偿金。比如，员工可以要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。协商的时候要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审。比如，提供证据证明自己的主张，回答仲裁员的问题。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。比如，如实陈述事实，提供真实有效的证据。

合同签了2年却中途被开除，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能面临公司的反诉等问题。这些问题要是处理不好，会让自己陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。