试用期过公司不签劳动协议怎么办

在职场中，试用期就像一场双向的“试金石”，公司考察员工是否能胜任工作，员工也在考量公司是否适合自己。可当试用期结束，有些公司却迟迟不与员工签订劳动协议，这让员工心里犯起了嘀咕。毕竟，劳动协议是保障员工权益的重要凭证，没有它，员工的权益就像没有坚固外壳的鸡蛋，容易受到伤害。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益，了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果公司在试用期结束后不签劳动协议，从第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司试用期满后，公司没和他签协议，从试用期满后的第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司友好协商，表达诉求

发现公司不签劳动协议后，员工可以先和公司友好沟通。选个合适的时间，以平和的态度向公司说明签订劳动协议的重要性，表达自己希望签订协议的诉求。比如可以说：“我在公司这段时间工作很开心，也希望能长期为公司效力，按照法律规定，咱们是不是该签订劳动协议了呀。”沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

三、收集证据，以备不时之需

在和公司协商的同时，员工要注意收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小李在公司工作，有每月工资的银行转账记录，还有工作证和考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、寻求外部帮助，维护自身权益

如果和公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

试用期过了公司不签劳动协议的情况处理好后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决，或者以其他理由刁难员工等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地应对各种问题。