单位加班时长超量，应怎样去收集证据

在职场上，加班似乎已经成了家常便饭，可很多公司加班完全没个限度，员工长期在超量加班的状态下身心俱疲。单位加班时长超量不仅严重影响员工的身心健康，还违反了劳动法律法规。员工若想维护自己的合法权益，收集相关证据是关键的第一步。但很多人并不知道该从何处入手去收集证据，接下来就为大家详细介绍收集证据的方法。

一、收集加班通知与安排证据

公司要求加班时，一般会有相关的通知。如果是通过邮件、微信工作群或者短信等方式下达加班通知，员工要及时留存这些电子证据。比如，领导在工作群里发消息，要求全体员工本周末加班完成一个紧急项目，这条消息就很重要，别手滑给删了。可以把相关界面进行截图，有条件的话，还可以去公证处对电子证据进行公证，这样证据的证明力会更强。要是公司有纸质的加班安排表或者任务单，一定记得复印一份自己留存，上面最好有领导的签字或者公司的盖章。

二、留存工作记录与成果证据

工作过程中的记录和成果也是非常有力的证据。员工可以保留自己的工作日报、周报、月报等，上面通常会记录每天的工作内容和工作时长。比如，日报里详细记载了某日加班到晚上十点才完成了某个项目的阶段性任务。另外，工作成果，像完成的文件、报表、设计方案等，上面会有创建时间和修改时间，这些都能间接证明你加班了。还有一种情况，有些公司会使用办公软件进行协作，在软件里的操作记录和聊天记录也能作为证据。

三、获取考勤记录证据

考勤记录是证明加班最直接的证据之一。现在很多公司都采用打卡机、指纹识别或者人脸识别等方式进行考勤。员工可以尝试去人事部门复制一份自己的考勤记录，或者要求公司提供盖有公章的考勤明细。要是公司拒绝提供，也别慌，员工可以用拍照、录像的方式记录自己上下班打卡的时间。比如，用手机拍摄自己在打卡机前打卡的画面，显示出具体的时间和日期。同时，还可以和有相同遭遇的同事互相印证，大家的考勤情况对比起来看，能更有力地证明加班事实。

四、利用证人证言证据

如果有同事在加班现场，他们的证人证言也能起到一定的作用。可以找几个关系较好、愿意为你作证的同事，让他们写一份书面的证人证言，详细说明在什么时间、什么地点一起加班的情况。不过，为了避免给同事带来不必要的麻烦，在收集证人证言时要尊重他们的意愿。在法庭上，要是有必要，证人可能还需要出庭作证。

收集到这些证据后，员工可以先和单位进行友好协商，看看能不能解决加班时长超量的问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权的过程中，难免会遇到一些复杂的问题，像证据的效力认定、法律条款的适用等等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师有着丰富的办案经验和专业的法律知识，能对律师的执业资质进行核验，他们会结合你的具体情况，为你提供精准的法律建议和维权方案，让你的合法权益得到有力的保障。