做满六年被辞退能赔几个月工资吗

在职场上，谁都希望工作稳定，可有时候，即便兢兢业业干了好多年，也可能遭遇被辞退的情况。就像有人勤勤恳恳做了六年工作，突然收到辞退通知，心里肯定慌得不行，第一个想到的就是能拿到多少赔偿。这赔偿到底怎么算，能赔几个月工资，成了大家特别关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、合法辞退与赔偿标准

如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退员工，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。比如员工严重失职，给公司造成了重大损失，公司依据相关规定将其辞退，就无需赔偿。但要是公司没有合法理由辞退员工，那就属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以做满六年被违法辞退，公司应当支付六个月工资作为经济补偿。

二、工资计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工每个月基本工资是5000元，还有一些绩效奖金，平均下来每月能拿到6000元，那计算经济补偿时就按照6000元来算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解决途径

员工被辞退后，可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付经济补偿。同时，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。例如，员工可以和公司负责人面对面沟通，说明自己在公司工作了六年，现在被辞退，希望公司按照法律规定支付六个月工资的经济补偿。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

做满六年被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。