什么情况可以在职仲裁公司

咱在职场上打拼，都盼着能顺顺当当的，可有时候就会遇到一些闹心事儿，和公司产生纠纷。比如公司可能会拖欠工资，或者不给加班费，又或者随意调岗降薪。这时候，很多人就会想，自己还在职，能不能去仲裁公司呢？其实啊，在满足一定条件的情况下，在职也是可以仲裁公司的。下面就来详细说说哪些情况可以这么做。

一、公司拖欠工资或加班费

公司按时足额支付工资是基本义务。要是公司没按合同约定的时间发工资，或者加班后不给加班费，员工就有权利在职仲裁。比如小张在一家公司上班，每个月工资应该15号发，可最近连续三个月都拖到月底才发，而且平时加班也没有加班费。这种情况下，小张就可以在职申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资或加班费的事实。

二、未依法缴纳社保

社保是员工的重要保障，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工在职时也能仲裁。像小李在一家小公司工作，公司一直以各种理由不给员工交社保。这就损害了小李的权益，小李可以去仲裁。要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、入职证明、工资发放记录等，还有能证明公司未缴纳社保的证据，比如社保查询记录。

三、违法解除劳动合同

公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，员工也能在职仲裁维权。比如小王在公司表现一直不错，可公司突然说要辞退他，还没有给出合理的理由。这就是违法解除，小王可以在职申请仲裁。需要准备的材料有劳动合同、公司解除劳动关系的通知文件、工作表现的相关证明等。

四、随意调岗降薪

工作岗位和工资待遇一般在劳动合同里都有明确约定，如果公司未经员工同意随意调岗降薪，员工可以仲裁。比如小赵原本是公司的技术骨干，公司突然把他调到行政岗位，工资还降了一大截。小赵不同意，就可以在职仲裁。要准备好劳动合同、岗位说明书、工资条等材料，证明公司的调岗降薪是不合理的。

在职仲裁公司后，可能会和公司的关系变得更紧张，后续公司可能还会有其他小动作，比如在工作安排上刁难、以各种理由扣工资等。这些问题要是处理不好，会让员工在职场中更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对公司的各种刁难，维护好自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场维权路上少走弯路，不再为这些糟心事儿发愁。