不给职工交纳社保怎么赔偿

很多人辛苦工作，就盼着公司能给交社保，给自己的生活多一份保障。可有些公司却不地道，不给职工交社保。这不仅让职工少了一份安心，万一职工在工作中出点意外，或者生病住院，没有社保报销，那可就麻烦大了。所以，当遇到公司不给交社保的情况时，职工该怎么争取自己应得的赔偿呢，下面就来详细说说。

一、确认公司未缴纳社保情况

首先要搞清楚公司是不是真的没给交社保。可以通过查看工资条、去社保经办机构查询，也可以登录当地社保部门的官网或者手机APP查询缴费记录。比如小李发现自己工资条上虽然每月都有社保扣费，但通过官网查询发现公司并没有实际缴纳，这就属于公司未缴纳社保的情况。

二、与公司协商解决

确定公司没交社保后，先和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明情况，要求公司补缴社保并给予相应补偿。协商的时候要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，公司愿意补缴，那事情就简单了；要是协商不成，公司还是不愿意交，那就得考虑下一步了。

三、向社保行政部门投诉

如果和公司协商没用，就可以向当地的社保行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、社保未缴纳证明等。社保行政部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小张向社保行政部门投诉后，社保部门经过调查，要求小张所在公司在一个月内补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司还是不补缴，职工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，证明公司未缴纳社保给自己造成的损失。比如因为没有社保，职工生病住院的费用无法报销，这部分费用公司就应该赔偿。

公司不给职工缴纳社保的赔偿问题解决后，后续可能还会有新的状况，比如公司虽然补缴了社保，但对之前未缴纳期间职工发生的医疗、工伤等费用拒不赔偿，或者在后续的工作中对职工进行刁难。面对这些可能出现的复杂问题，自己处理起来难免力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。