辞职了假期没休怎么算

不少人在辞职的时候，会发现自己还有一些假期没休完，这可让人犯了难，不知道这些没休的假期该怎么算。比如有的人在一家公司工作了一段时间后决定辞职，突然想起自己还有年假没休，心里就开始琢磨，这些没休的假期会不会就这么浪费了，还是说公司会有相应的补偿。其实，这是很多职场人都会遇到的问题，处理不好可能会让自己的权益受损。下面咱们就来详细说说辞职了假期没休到底该怎么算。

一、明确假期类型

员工没休的假期一般有法定年休假、休息日加班调休、法定节假日加班补休等。法定年休假是员工依法享受的带薪假期，根据工作年限不同，假期天数也不一样。休息日加班后，单位通常会安排调休。法定节假日加班一般是支付三倍工资，较少安排补休。比如小李在公司工作了3年，按照规定他每年有5天的法定年休假，可他辞职时还有3天没休。

二、法定年休假的计算

如果员工辞职时，法定年休假没休完，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算方法是：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×2。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。假设小张月工资6000元，他有2天年休假没休，他的日工资为6000÷21.75≈275.86元，那么他应得的未休年休假工资报酬为275.86×2×2=1103.44元。

三、休息日加班调休的处理

如果是休息日加班后单位安排调休，在辞职时调休没休完，单位一般应支付加班工资。加班工资按照员工本人日或小时工资的200%支付。比如小赵在休息日加班了3天，单位安排调休，但他辞职时还有1天调休没休，他的日工资是300元，那么单位应支付他300×2=600元的加班工资。

四、法定节假日加班补休情况

法定节假日加班一般是支付三倍工资，较少安排补休。如果员工在法定节假日加班，单位已经支付了三倍工资，就不存在补休的问题。如果单位没有支付三倍工资，员工可以要求单位支付。例如小王在国庆节加班了1天，他的日工资是200元，单位应支付他200×3=600元的加班工资。

五、维权途径

如果员工和单位就未休假期的计算和补偿问题产生争议，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、相关证据等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

辞职后没休的假期处理完后，可能还会遇到单位不按时支付补偿款的情况，或者对补偿金额有异议该怎么进一步解决等问题。这些后续问题如果处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。