公司一直不归还我的合同可以主张两倍工资吗

在职场上，很多人都有过这样的经历：和公司签了合同，可合同却被公司收走，自己手里一份都没有。这就像自己的东西被别人拿走保管，心里总不踏实。万一之后和公司有了纠纷，连个能证明自己权益的证据都没有。那要是公司一直不归还合同，员工能不能主张两倍工资呢？这是不少打工人关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、公司不归还合同是否能主张两倍工资

公司不归还合同，并不一定就能主张两倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“未订立书面劳动合同”，而不是不归还合同。也就是说，如果公司和员工签了合同，只是没把合同给员工，这种情况通常不符合主张两倍工资的条件。比如，小张和公司签了合同，公司以各种理由没把合同给他，小张就不能仅因为合同没到手就要求两倍工资。

二、公司不归还合同的危害

公司不归还合同会给员工带来很多不利影响。没有合同，员工很难证明自己和公司之间的劳动关系、工作岗位、工资待遇等重要信息。要是公司随意变更工作岗位、降低工资，员工没有合同作为证据，维权就会很困难。举个例子，小李原本在公司担任技术岗位，工资待遇不错。后来公司突然把他调到销售岗位，工资也降低了。小李想维权，可手里没有合同，无法证明原来的岗位和工资情况，维权难度就大大增加了。

三、遇到公司不归还合同的解决办法

1.协商解决：员工可以先和公司沟通，礼貌地要求公司归还合同。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如，小王通过微信和公司人事沟通，要求归还合同，并把聊天记录保存下来。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司改正。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，公司还是不归还合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、主张两倍工资的条件和流程

如前面所说，主张两倍工资的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果员工认为自己符合这个条件，可以按照以下流程主张：

1.收集证据：收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2.申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料。

3.参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，员工要陈述自己的主张和事实依据，公司会进行答辩。仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。

公司不归还合同，员工通常不能直接主张两倍工资。但员工也不能忽视这个问题，要积极采取措施维护自己的权益。如果遇到复杂的情况，自己不知道该怎么办，后续可能会面临更多的法律风险和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在职场上更有保障。