兼职不给试岗工资怎么办

很多人在课余或者空闲时间会选择做兼职来增加收入，可有时候会遇到糟心事儿。就有不少人碰到过兼职试岗后，老板却以各种理由不给试岗工资的情况。辛辛苦苦工作了几天，最后却一分钱都拿不到，任谁都会觉得憋屈。那么当遇到兼职不给试岗工资这种情况时，到底该怎么办呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、了解试岗工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗也属于提供劳动的一部分，只要劳动者按照要求完成了试岗期间的工作任务，用人单位就应当支付相应的报酬。比如小李去一家餐厅做兼职，试岗了三天，餐厅以小李不适合为由拒绝支付工资，这其实是违反法律规定的，小李有权获得这三天的劳动报酬。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地和老板说明情况，表明自己已经按照要求完成了试岗工作，希望能拿到应得的工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、聊天记录等。例如小张兼职试岗后没拿到工资，他先和老板沟通，同时把自己试岗期间的工作成果展示给老板看，有理有据地争取自己的权益。如果老板通情达理，也许问题就能顺利解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等能证明你在该单位试岗工作的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。小王兼职试岗后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，并提供了完整的证据，劳动监察部门介入后，很快就帮小王要回了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。小赵通过劳动仲裁，最终成功拿到了自己的试岗工资。

当你成功要回试岗工资后，可能还会面临其他问题，比如担心用人单位会给自己穿小鞋，或者之后再遇到类似的情况该如何预防。这些后续问题处理不好，可能会让你再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上更加顺利，不用再为这些问题而烦恼。