公司干了20年离职有哪些补贴

在一家公司一干就是20年，把人生中最宝贵的青春都奉献给了它，离职的时候肯定希望能得到应有的补贴。很多人在公司兢兢业业工作多年，到了离职的时候却不清楚自己到底能拿到哪些补贴，稀里糊涂就办了离职手续，结果可能损失了不少应得的利益。那在公司干了20年离职，到底有哪些补贴呢？接下来就给大家详细说说。

一、经济补偿金

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司和员工协商一致解除劳动合同，或者公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工解除劳动合同，公司得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像在公司干了20年，正常就能拿到20个月工资的经济补偿金。打个比方，员工月工资是5000元，那经济补偿金就是5000×20=100000元。

二、代通知金

公司如果没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，就得额外支付一个月工资作为代通知金。比如公司突然说要和员工解除合同，而且没提前30天通知，那除了经济补偿金，还得给员工一个月工资的代通知金。

三、加班费

要是员工在职期间有加班情况，公司却没支付加班费，员工离职时可以要求公司支付。员工得提供加班的证据，像考勤记录、加班申请单等。比如员工经常在周末加班，公司一直没给加班费，离职时就可以把加班时长统计出来，按照法律规定的加班工资标准要求公司支付。

四、未休年休假工资

员工在公司工作，每年都有一定天数的年休假。如果员工有未休完的年休假，公司得按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。在公司干了20年，年休假天数一般是15天。要是员工有5天年休假没休，月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，那未休年休假工资就是229.89×5×3=3448.35元。

离职后，可能还会遇到公司不按时支付补贴、对补贴金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职补贴问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。