发不出工资主动离职有赔偿吗

打工的人最盼望的就是到日子能顺顺当当拿到工资，可有时候就会碰上公司发不出工资的情况。要是公司一直拖着工资不给，不少人就会想主动离职。那大家心里肯定犯嘀咕了，这种因为发不出工资而主动离职的情况，有没有赔偿呢？接下来就来具体说说这个事儿。

一、主动离职获赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，如果是因为公司发不出工资，员工被迫主动离职，是完全有权利要求公司给予经济补偿的。比如小王在一家小公司上班，公司连续三个月都没发工资，小王无奈之下只能主动离职，按照法律规定，小王是可以向公司索要经济补偿的。

二、判定公司是否属于“发不出工资”情形

并不是工资稍有拖延就被认定为发不出工资。一般来说，如果公司是因为客观原因，如资金周转暂时困难，且在合理期限内补发了工资，可能不构成未及时足额支付劳动报酬。但要是没有正当理由，超过了约定的工资发放时间长时间不发工资，就很可能符合法定情形了。例如小张所在公司，并没有遇到什么资金难题，却无故把工资拖了半年，这种情况就明显符合要求了。

三、收集证据维权的要点

劳动者要想顺利获得赔偿，证据收集很关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。这些证据能证明双方存在劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。比如小李在离职前，和公司领导沟通工资问题时进行了录音，里面领导明确承认公司没钱发工资，这就可以作为有力证据使用。

四、协商、投诉与诉讼的解决路径

员工可以先尝试和公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。协商时，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要携带身份证、劳动合同以及工资未发放的证据等材料。此外，还可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁要是还不能解决问题，就可以向法院提起诉讼。

在成功离职并且可能拿到赔偿后，后续也可能会面临一些新状况。比如公司会不会以其他理由克扣赔偿，又或者在办理离职手续时设置障碍。这些问题处理起来其实也不简单，一旦处理不当，劳动者的合法权益还是可能受损。碰上这种情况，建议到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多资质可查的专业律师，他们不做虚假承诺，能根据你的实际情况提供明确的解决方案。有专业律师在旁协助，大家就能避免在维权路上走弯路，更安心地维护自己的合法权益。