来公司三年被辞退如何赔偿

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候事与愿违。工作了三年，突然被公司辞退，这换谁都闹心。这时候大家最关心的就是，自己能得到怎样的赔偿。其实，被辞退的赔偿问题，得看具体情况，不同情形下赔偿的标准和方式都不一样。接下来就给大家详细讲讲来公司三年被辞退该如何赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工。像公司经营效益不好，就随意辞退员工，又拿不出合理的依据，这就属于违法辞退。判断辞退是否合法，是确定赔偿的关键第一步。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司通常不需要支付经济补偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作三年，公司要支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作三年，公司要支付六个月工资的赔偿金。比如员工月平均工资是5000元，那公司就要支付30000元的赔偿金。员工可以先和公司协商赔偿事宜，争取达成一致。

四、协商与维权途径

和公司协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与公司的劳动关系证明、辞退相关证据等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工在公司工作三年被辞退，赔偿问题得根据辞退是否合法来确定。合法辞退可能有经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。遇到被辞退的情况，员工要冷静处理，通过合理途径维护自己的权益。

后续可能会遇到公司拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。