哪些情况属于非本人意愿离职

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利，但有时候会遇到不得不离开公司的情况。有的是自己主动想换个环境，而有的则是被迫离开。被迫离职也就是非本人意愿离职，很多人不太清楚哪些情况算是非本人意愿离职，这其实和我们的权益密切相关，比如涉及到失业金的领取等问题。下面就来详细说说哪些情况属于非本人意愿离职。

一、单位解除劳动合同的情况

单位单方面解除劳动合同，往往是员工非本人意愿离职的常见情形。比如，单位因为自身经营困难，进行经济性裁员。像一些企业由于市场环境变化，订单大幅减少，为了维持运营，不得不裁掉一部分员工。这种情况下，员工是被动接受离职的，并非出于自己的意愿。还有单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，不过单位需要证明员工确实不能胜任，并且要经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作才行。比如员工在一个销售岗位，经过一段时间考核，业绩始终不达标，单位先对其进行培训，培训后业绩还是没有提升，此时单位解除劳动合同，员工就属于非本人意愿离职。

二、合同期满单位不续签

当劳动合同到期时，如果单位不愿意续签，员工也会面临非本人意愿离职。例如，小李和公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司以业务调整为由，不再和小李续签合同。这种情况下，小李就不是自己主动要离开公司，而是因为单位的决定导致离职。不过这里要注意，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，就不属于非本人意愿离职了。

三、单位存在违法行为导致员工离职

如果单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费等，员工为了维护自己的合法权益而被迫离职，也属于非本人意愿离职。比如小张所在的公司经常拖欠工资，小张多次和公司沟通都没有得到解决，无奈之下小张只能选择离职。这种情况下，虽然是小张主动提出离职，但实际上是因为公司的违法行为导致的，所以也符合非本人意愿离职的条件。

四、被单位辞退的情况

单位以员工严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，也可能属于非本人意愿离职。不过单位需要有明确的规章制度，并且该规章制度是合法有效的，同时要证明员工确实违反了这些规章制度。比如公司规定员工连续旷工三天以上属于严重违纪，小王因为家中突发急事，没有来得及请假，连续旷工了四天，公司依据规章制度将小王辞退。如果小王能够证明自己是有合理原因的，那么这种辞退可能存在争议，但从形式上看，小王也是非本人意愿离职。

非本人意愿离职后，后续可能会涉及到失业金的领取、经济补偿等一系列问题。如果对这些问题处理不当，很容易引发纠纷，影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请失业金，怎样争取合理的经济补偿。有专业律师的帮助，能让你在离职后的权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。