试用期两天就被辞退了怎样处理

在职场上，试用期就像一场双向的考验，员工在这段时间里努力展现自己的能力，而公司也在考察员工是否符合岗位要求。可要是只工作了两天就被辞退，这任谁都会觉得憋屈和困惑。毕竟才短短两天，可能还没完全适应工作环境，就突然接到被辞退的通知，这时候很多人都会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就聊聊遇到这种情况该怎么处理。

一、确认辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司得拿出证据证明这个录用条件是什么，以及员工哪里不符合。比如，公司招聘文案里明确要求应聘者具备某种专业技能，而员工在实际工作中根本无法完成相关任务，那公司以不符合录用条件辞退就可能合理。但要是公司只是随便找个借口，比如“感觉你不合适”之类没有实质依据的理由，那这种辞退可能就不合理。员工可以和公司沟通，让公司说明具体辞退原因。

二、收集相关证据

不管辞退是否合理，收集证据都很重要。证据能帮员工在后续维权时证明自己的权益。比如劳动合同，它能证明员工和公司存在劳动关系；考勤记录，能证明员工实际工作的天数；工资条或者工资转账记录，能证明员工的工资标准。另外，和公司领导、HR的聊天记录、邮件等，只要和辞退相关的都可以保留。比如，公司通过邮件告知辞退决定，这封邮件就是很重要的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以尝试和公司协商。先心平气和地和公司沟通，了解公司辞退的真实想法，同时表达自己的诉求。如果公司确实存在不合理辞退的情况，员工可以要求公司支付相应的工资和可能的经济补偿。比如，员工可以说：“我在这两天认真工作，也没有出现严重失误，希望公司能按照规定支付我这两天的工资。”要是协商成功，双方可以签订一个协议，明确公司支付的金额和时间等事项。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动部门会对投诉进行调查，根据调查结果进行处理。比如，劳动部门可能会要求公司说明辞退原因，并提供相关证据。如果公司无法提供合理证据，劳动部门可能会要求公司支付员工工资和相应补偿。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书和相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁机构会根据事实和法律规定做出裁决。

试用期两天就被辞退确实让人闹心，但员工也不用慌。按照上面这些步骤来，收集好证据，和公司好好沟通，必要时借助劳动部门和仲裁机构的力量，就能更好地维护自己的权益。

试用期被辞退处理完之后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司虽然支付了工资，但在离职证明上故意写一些不利于员工的评价，影响员工下一份工作；或者公司不配合办理社保转移等手续。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。