试用三天没签合同没工资怎么办

找工作的时候，很多公司会设置试用期，想看看求职者是否适合岗位。有些公司在试用三天后，既没和员工签合同，也不给发工资，这让不少求职者犯了难。辛辛苦苦工作了三天，却拿不到应得的报酬，换谁都不好受。那么，遇到这种试用三天没签合同还没工资的情况，该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便只工作了三天，劳动者也有权获得相应报酬。比如小张去一家小公司面试，公司说先试用三天，合适了再签合同。小张干了三天，公司却以各种理由拒绝支付工资，其实小张这三天的劳动是受法律保护的，他有权利拿到工资。

二、与公司协商解决

发现没拿到工资后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找人事部门或者直接上级，说明自己已经按要求完成了三天的工作，询问工资发放的情况。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李遇到这种情况，他先给领导发了消息，询问工资的事情，领导说会核实，小李就把聊天记录保存了下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在公司工作过的证据，像打卡记录、工作成果、同事的证人证言等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，提供了自己的工作记录，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后还是没有解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他三天的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼的流程相对复杂，但能更有力地维护自己的权益。

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