公司调岗如果培训不合格怎么办

在职场上，公司调岗是挺常见的事儿。有时候公司出于业务发展、人员配置等原因，会给员工调整岗位。员工到了新岗位后，一般都要经历培训，来适应新工作内容和要求。可要是培训不合格，这就会让员工心里犯嘀咕，担心自己的工作是不是保不住了，也不确定后续该怎么办。接下来就给大家好好说说公司调岗后培训不合格的相关问题。

一、明确公司调岗及培训的合法性

公司调岗得有合法合理的依据。要是公司随意调岗，那就是不合法的。比如，公司不能因为和员工闹了点小矛盾，就把员工调到不合适的岗位。培训也得是和新岗位相关的合理培训。要是公司给员工安排的培训和新岗位工作没啥关系，那员工培训不合格也不能全怪员工。

举个例子，员工原本是做文案策划的，公司突然把他调到技术岗位，还安排了高难度的技术培训，员工因为之前没接触过这方面，培训不合格，这种情况公司的调岗和培训就可能存在不合理性。

二、查看劳动合同及公司规章制度

劳动合同里一般会有关于工作岗位和调岗的相关条款，员工得仔细看看。同时，公司的规章制度也很重要，里面可能规定了调岗培训不合格的处理办法。

比如，劳动合同里写了公司有权根据业务需要调岗，但没说培训不合格怎么处理。而公司规章制度里明确规定，培训不合格可以解除劳动合同，这种情况下，规章制度就成了重要依据。不过规章制度得是合法制定并公示过的才行。

三、与公司协商解决

发现培训不合格后，员工可以主动和公司协商。跟公司说明自己在培训中遇到的困难，看看能不能再给一次培训机会或者调整培训方式。

比如，员工可以跟公司说：“我在这次培训中对某些内容理解得不太好，希望公司能给我安排一对一的辅导，再给我一次考核的机会。”通过友好协商，说不定能找到一个双方都能接受的解决方案。

四、若协商不成可考虑投诉或仲裁

要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、培训记录、考核结果等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查。

如果投诉还是解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

调岗培训不合格后，可能还会面临公司进一步的处理，比如解除劳动合同、降薪等。这些后续问题处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有底气地应对这些难题。