绩效不好被公司开除有赔偿吗

在职场上，绩效是衡量员工工作表现的重要指标。不少公司会以绩效不达标为由开除员工，这让很多员工心里犯嘀咕，不知道自己到底有没有赔偿。毕竟，谁都不想辛苦工作后，因为绩效问题被扫地出门还得不到应有的补偿。那么，绩效不好被公司开除到底有没有赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、判断公司解除合同是否合法

公司以绩效不好开除员工，得看解除合同是否合法。如果公司有明确的绩效考核制度，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示，同时员工确实不符合考核标准，公司按照规定流程解除劳动合同，那这种解除可能是合法的。比如，公司规定季度绩效连续两次排名末位且不达标可解除合同，员工真出现了这种情况，公司的解除行为可能就没问题。但要是公司没有相关制度，或者制度不合法，随意以绩效不好为由开除员工，那就是违法解除。

二、合法解除时有无赔偿

在合法解除的情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年2个月，那公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除时的赔偿

若公司是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工工作了2年，经济补偿是2个月工资，那赔偿金就是4个月工资。比如，员工月工资是5000元，工作2年被违法解除合同，就可以拿到20000元的赔偿金。

四、员工的维权途径

当员工认为公司开除自己不合法时，可以先和公司协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金等。同时，准备好相关证据，像劳动合同、工资条、绩效考核结果等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项和理由，并提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

绩效不好被公司开除后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。