上班两月被辞退无合同怎么办

不少人都有过这样的经历，满心欢喜地入职一家公司，勤勤恳恳干了两个月，却突然被辞退，而且还没签合同。这时候，很多人就慌了，不知道该怎么办。其实，没签合同被辞退，劳动者是有合法权益可以维护的。接下来，咱们就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，上班两个月没签合同被辞退，劳动者除了能拿到正常工资，还能额外获得一个月工资作为赔偿。打个比方，小张在一家公司上班两个月，每月工资5000元，被辞退时，他不仅能拿到这两个月10000元的工资，还能再获得5000元的赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系。像小李在一家小公司上班，没签合同，被辞退后，他通过手机里和老板的工作聊天记录、考勤打卡截图，以及银行的工资流水，证明了自己在这家公司工作过。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。跟用人单位说明法律规定，要求支付相应的工资和赔偿。协商时要注意态度，保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如小王被辞退后，主动找到老板，拿出证据，心平气和地和老板沟通，最终老板同意支付相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，很多劳动者通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。

上班两月被辞退无合同的事情解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行裁决的情况，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么申请强制执行呢？另外，如果对仲裁结果不满意，又该如何进一步维权呢？这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。