被公司当天辞退怎么赔偿的

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候意外就这么突然降临。比如某天你像往常一样去上班，却被公司告知当天就要辞退你，这突如其来的变故，让很多人瞬间懵圈，不知道该怎么办，更不清楚自己能获得怎样的赔偿。其实，被公司当天辞退，劳动者是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说相关情况。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有的是合法辞退，有的则属于违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工多次旷工，严重影响了工作进度，或者泄露公司商业机密等。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工，像公司经营状况不好，随意裁员且没有遵循法定程序等。判断辞退是否合法，是确定赔偿的关键一步。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司通常不需要支付额外的赔偿。但如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，公司还是要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了2年3个月，那么公司应支付2.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司属于违法辞退，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工在公司工作了1年8个月，正常经济补偿是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。

四、赔偿的计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果和公司就赔偿问题协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被公司当天辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。