关于年休假劳动法是怎么规定的

工作久了，谁不想痛痛快快地休个年假，放松放松呢？可很多人在年休假这件事上犯了难，不知道自己到底能休几天，也不清楚公司不给休年假该咋办。其实，劳动法里对年休假有明确规定，了解这些规定，能让咱们更好地维护自己的休假权益。接下来就带大家详细了解一下劳动法里关于年休假的那些事儿。

一、年休假的天数规定

根据劳动法相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如小李在一家公司工作了3年，那么他每年就有5天的年休假。

二、年休假的安排方式

年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。例如，公司业务旺季时员工没时间休假，公司可以在业务淡季时集中安排员工休年假。

三、不能休年休假的补偿

如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小张应休未休年休假5天，他的日工资是200元，那么公司就需要支付他200×3×5=3000元的年休假工资报酬。

四、年休假权益的维护途径

要是遇到公司不安排年休假又不支付相应报酬的情况，职工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作年限和未休年休假情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

年休假权益得到保障后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣年休假工资，或者在员工离职时不结算应休未休年休假的工资等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护年休假权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。