没签合同干20天被辞退如何补偿

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利的。可是在职场上，总有些意外情况，有人辛辛苦苦干了20天，突然就被辞退了，而且还没签合同，这可咋办？自己应不应该得到补偿，又该怎么去争取呢？很多人在遇到这种事时都会一头雾水。接下来，就为大家详细讲讲没签合同干20天被辞退的补偿问题。

一、判断辞退是否违法

得先看辞退是不是违法的。要是单位能证明你不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反单位规章制度等，辞退就可能合法，没经济补偿。但要是单位没有正当理由辞退你，那就是违法解除劳动关系，得给补偿。比如，你工作认真负责，没犯啥错，单位突然说不需要这个岗位了把你辞退，这就可能违法。

二、未签合同的双倍工资

按照法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。虽然你只工作了20天，没到一个月，但这也提醒单位得及时签合同。要是之后单位还不签，从第二个月起你就能要求双倍工资。

三、违法辞退的经济补偿

要是单位违法辞退你，要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作20天，不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退的话就是一个月工资的赔偿金。

四、收集证据维权

要想维权，证据很关键。你得收集能证明和单位有劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。有了证据，才能在维权时更有底气。

五、维权途径与操作

可以先和单位协商，心平气和地谈补偿问题。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付多少工资、补偿多少赔偿金等。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、单位信息等，还得带上前面收集的证据。也能申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

工作干了20天就被辞退，之后还可能面临工资结算是否及时、补偿是否到位的问题。要是处理不好，就容易引发新的矛盾，让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。