工伤期间工资是否照发加班费

打工人在工作中要是不小心受了工伤，那可就够闹心的了。不仅身体遭罪，还得担心收入问题。尤其是工资这一块儿，正常工资发不发大家心里可能还多少有点数，可这加班费发不发就成了让人头疼的事儿。毕竟很多人平时就指着加班费多挣点钱呢，工伤期间要是没了这部分收入，生活压力一下子就大了。那工伤期间工资到底会不会照发加班费呢，这是不少工伤职工心里的疑问，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解是正常出勤情况下的工资收入。不过，加班费是否包含在内，法律并没有明确的统一规定。比如小李在一家工厂上班，因工受伤后进入停工留薪期，他平时的工资由基本工资和加班费构成，那在停工留薪期，工厂是否要支付他加班费就不太好界定了。

二、加班费是否属于原工资福利待遇

从司法实践来看，加班费一般是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，职工在此期间没有额外加班工作。所以，通常认为加班费不属于原工资福利待遇的范畴。例如小张是一名快递员，平时经常加班送快递获得加班费，工伤期间他无法工作，也就不存在加班的情况，单位一般不会支付他加班费。

三、不同情况的处理方式

如果劳动合同中有明确约定，工伤期间工资包含加班费，那么用人单位就应当按照合同约定执行。比如小赵和单位签订的劳动合同中写明，工伤期间工资按照正常出勤时的全额工资发放，其中就包括加班费，那小赵在工伤期间就可以拿到加班费。要是没有约定，职工可以和单位进行协商。协商时，职工要提供自己平时的工资构成和加班情况等相关材料，争取合理的待遇。

四、协商不成的解决途径

如果和单位协商不成，职工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来解决。投诉时，要向当地劳动监察部门提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。比如小王和单位就工伤期间加班费问题协商无果，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资条和加班记录，最终问题得到了妥善解决。

工伤期间工资是否照发加班费的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如停工留薪期结束后工资待遇如何调整，工伤康复后岗位安排不合理怎么办，工伤赔偿的其他项目是否能顺利拿到等。这些问题要是处理不好，又会给职工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能依据具体情况为职工提供专业的法律建议和解决方案，让职工在工伤维权的路上更有保障。