得了重大疾病公司能辞退员工吗

在工作中，谁都不想遭遇重大疾病，可一旦真碰上了，就会面临很多现实问题，其中之一就是公司会不会因为员工生病而辞退他们。生了重病本就身心俱疲，要是再丢了工作，那可真是雪上加霜。很多员工心里都没底，不知道公司有没有权力在自己患重大疾病时辞退自己，也不清楚自己该如何维护权益。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、公司辞退患病员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果公司在员工医疗期内辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

比如小李在一家公司工作了三年，不幸患上了重大疾病，按照规定他有三个月的医疗期。在这三个月内，公司要是辞退他，就违反了法律规定。

二、医疗期满后公司的处理方式

当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如小张在公司工作了五年，医疗期满后不能胜任原工作，也无法从事公司安排的新工作，公司提前三十天书面通知他解除劳动合同，并按照五个月工资的标准支付经济补偿。

三、员工维权的协商途径

如果员工认为公司辞退自己的行为不合理，可以先和公司进行协商。员工要准备好自己的病历、诊断证明等能证明自己患病的材料，向公司说明自己的情况，要求公司按照法律规定处理。在协商过程中，员工要保持冷静，和公司摆事实、讲道理。

比如小赵患病后被公司辞退，他带着病历和诊断证明找到公司领导，说明自己还在医疗期内，公司不应辞退他。经过协商，公司认识到自己的错误，恢复了小赵的工作。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、公司信息、投诉事项等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

比如小王被公司辞退后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小王的工作。如果公司拒不执行，小王还可以申请仲裁。

员工得了重大疾病，公司不能随意辞退。如果公司违法辞退员工，员工要勇敢地维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、经济补偿计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。