调岗降薪不辞退怎么办

在工作中，有时候员工会遭遇这样的情况：公司既不辞退自己，却突然给自己调岗降薪。比如原本在某个岗位干得好好的，工作内容和薪资都稳定，可某天突然收到通知，要被调到其他岗位，而且薪资也大幅降低。这种情况会让员工感到很苦恼，不知道该如何应对。接下来就详细说说遇到调岗降薪不辞退该怎么办。

一、明确调岗降薪是否合法

首先得判断公司的调岗降薪行为是否合法。一般来说，公司要对员工调岗降薪，需要有合理的理由。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司在有充分证据的情况下进行调岗降薪，可能是合法的。比如员工在销售岗位，连续多个月都未完成销售任务，公司将其调到后勤岗位并适当降薪，这可能是合理的。但如果公司没有合理理由，只是为了逼迫员工主动离职而调岗降薪，那就是不合法的。员工可以查看劳动合同，看合同中对于工作岗位和薪资调整是否有相关约定。

二、与公司进行协商

如果发现公司调岗降薪不合法，员工可以先尝试与公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表达自己对调岗降薪的看法和意见。比如可以说清楚自己在原岗位上的工作表现和取得的成绩，说明调岗降薪对自己生活造成的影响。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等。这些证据可以证明员工和公司之间的劳动关系，以及公司调岗降薪的事实。例如工资条可以证明原来的薪资水平，调岗降薪通知可以证明公司的具体行为。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗降薪的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如某员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复该员工的原岗位和薪资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁结果执行。

调岗降薪问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果、再次出现不合理调岗等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。