赔付双赔工资的算法是怎样的

在职场中，很多打工人都可能遭遇一些不公平的待遇，其中用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同就是常见问题之一。当出现这种情况时，劳动者是有权要求用人单位赔付双倍工资的。但很多人对这双倍工资的算法一头雾水，不知道自己到底能拿到多少赔偿。接下来就详细给大家讲讲赔付双倍工资的算法。

一、双倍工资赔付的条件

要拿到双倍工资赔付，得满足一定条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，如果这种情况持续，他就有权利主张双倍工资。还有一种情况，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、计算起始时间

计算双倍工资的起始时间很关键。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，从用工满一个月的次日开始算。就拿前面说的小李举例，他1号入职，那从第二个月2号起，就进入双倍工资计算时段了。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。比如劳动者在单位连续工作满十年后，单位就该和他签无固定期限合同，如果没签，就从满十年这个时间节点开始算双倍工资。

三、计算基数确定

双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。像小张在公司工作了6个月就遇到没签合同的情况，那计算双倍工资时，就把他这6个月的工资加起来除以6，得到平均工资作为计算基数。不过要注意，计算基数不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

四、计算时长和金额

计算时长方面，如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，最多能主张11个月的双倍工资。还是以小李为例，要是公司一直到他入职满11个月才和他签合同，那他就可以主张10个月的双倍工资（从第二个月到第11个月）。计算金额就是用前面确定的计算基数乘以计算时长。比如计算基数是5000元，计算时长是10个月，那双倍工资就是5000×10=50000元。

双倍工资赔付问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付、对赔偿金额有争议等情况，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。