离职补偿计算工资标准包括绩效吗

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。当员工离职时，符合条件的可以获得离职补偿。可很多人在计算离职补偿时，就犯难了，不知道计算工资标准包不包括绩效。毕竟绩效在工资里占比可不小，要是算进去，那离职补偿能多不少呢。那到底离职补偿计算工资标准包不包括绩效呢？咱们下面就来好好说说。

一、离职补偿计算工资标准的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、绩效是否属于工资范畴

绩效通常是属于工资范畴的。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。绩效一般是根据员工的工作表现和业绩来发放的，属于奖金的一种形式，所以它是工资的一部分。比如小李在一家公司工作，每月基本工资5000元，绩效奖金根据业绩浮动，平均每月能有2000元。那么在计算他的工资时，这2000元绩效是要算进去的。

三、离职补偿计算包含绩效的情况

在计算离职补偿时，如果绩效是固定发放或者在过去一段时间内相对稳定，那肯定是要算进工资标准里的。比如小张在公司工作多年，绩效一直比较稳定，每月都有1500元。在他离职计算补偿时，这1500元绩效就要算进月平均工资里。要是绩效波动较大，也需要把过去十二个月的绩效总和算进去，再求平均值。

四、计算离职补偿的步骤

首先，收集过去十二个月的工资条或者银行工资流水，上面会详细记录工资和绩效的发放情况。然后，把这十二个月的基本工资、绩效以及其他属于工资范畴的收入相加。接着，用总和除以十二，得到月平均工资。最后，根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算离职补偿。比如小王工作了三年，月平均工资（包含绩效）是8000元，那他的离职补偿就是8000×3=24000元。

五、遇到问题的解决办法

如果和公司在离职补偿计算上有分歧，首先可以和公司协商，把自己的计算依据和想法告诉公司，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关的证据，比如工资条、劳动合同等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职补偿计算清楚后，后续还可能会有一些问题，比如公司不按时支付补偿怎么办，补偿金额计算是否准确有没有遗漏项目等。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。