没签劳动合同赔几个月工资

在打工的过程中，不少人可能就遇到过公司没跟自己签劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕了，不签合同是不是会给自己带来啥不好的影响，要是真有问题，公司得给咱多少补偿呢？其实，没签劳动合同可不止是简单的疏漏，它对咱们劳动者的权益有着重要影响，尤其是在工资赔偿方面。接下来咱们就仔细说说，没签劳动合同究竟能赔几个月工资。

一、未签合同赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，从入职开始公司就一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿期限计算

赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过十一个月。还是拿小张举例，如果小张工作了八个月公司才和他签合同，那么公司需要支付给他七个月的双倍工资赔偿。因为第一个月是法律规定的签订合同的缓冲期，不用支付双倍工资。要是超过一年都没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起就不用再支付双倍工资了。

三、维权所需证据

劳动者要想拿到这笔赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以准备的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。就拿工作证来说，它能证明劳动者在该单位工作；工资支付记录则能证明单位和劳动者有经济往来，是劳动关系存在的重要证据。要是有同事的证人证言，也可以作为辅助证据。

四、维权途径及要点

如果和单位协商赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过起诉得在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。

在争取到未签劳动合同的赔偿后，后续还可能出现一些新状况。比如单位会不会因为劳动者维权而在工作中给“小鞋穿”，要是维权过程中证据出现问题导致后续有争议又该如何解决。这些问题处理起来可能会比较复杂，个人处理起来往往会感到力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有资质的律师，他们经验丰富，在劳动纠纷领域处理过大量案件，能为你提供专业的法律建议，帮你理清后续可能遇到的问题该如何解决，让你在维权路上更有保障。