没有入职表上班他们会发工资吗

求职找工作，大家最关心的就是工资问题了。有些朋友入职时，公司没让填入职表就直接开始上班，心里就犯嘀咕了，这没入职表，最后上班的工资会不会发呢？毕竟入职表是证明自己入职公司的一个常见材料，没有它，心里难免没底。现在很多小公司管理不规范，这种情况也不少见。要是最后公司以没入职表为由不发工资，那可就亏大了。所以，到底没入职表上班会不会发工资，这是很多打工人都想弄明白的问题。

一、有无入职表与工资发放的关系

入职表通常记录了员工的个人信息、入职岗位、入职时间等内容，是证明劳动关系建立的一种材料。但没有入职表，并不意味着公司就可以不发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当按照规定支付工资。

比如小张去一家小公司上班，公司没让填入职表，他就直接开始工作。工作了一个月后，小张担心工资问题，其实只要他能证明自己为公司工作过，公司就该发工资。因为劳动关系的建立不以入职表为唯一依据。

二、如何证明存在劳动关系

即使没有入职表，还有其他办法能证明劳动关系。像考勤记录，这能证明你在公司的工作时间。比如公司采用指纹打卡考勤，那里面记录的你的打卡时间就是工作证明。还有工作证、工服等，上面有公司的标志，也能证明你在该公司工作。另外，同事的证人证言也有一定作用。比如小李在公司没填入职表，他就可以找和他一起工作的同事为他证明。

三、公司不发工资的协商途径

如果公司以没有入职表为由不发工资，你可以先和公司协商。协商时，要注意方式方法，心平气和地和相关负责人沟通。同时把能证明你工作的证据带上，比如考勤记录、工作成果等。比如小王遇到公司不发工资的情况，他带着自己完成的项目方案去找老板，和老板说明自己确实为公司付出了劳动，最后顺利拿到了工资。

四、协商不成的投诉与诉讼

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查。如果还是解决不了，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作结束后，即便顺利拿到了工资，也可能面临其他后续问题，比如公司突然降低工资标准、随意调整工作岗位等。这些问题处理不好，会严重影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。