公司3个月不续签合同还降薪怎么办

在工作中，不少打工人都希望工作稳定，合同到期能顺利续签。但现实里，有些公司在合同到期后，既不续签，还降低员工薪资，这可让员工犯了难。比如小张，他和公司的合同到期3个月了，公司没提续签，工资还变少了，他不知道该怎么维护自己权益。遇到公司3个月不续签合同还降薪这种情况，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工却未续签书面劳动合同的，从期满的次日起至满一年的前一日，应向劳动者每月支付两倍工资。而且用人单位不能随意降低劳动者的工资，降薪需与劳动者协商一致，否则就属于违法行为。就像小张这种情况，公司3个月不续签合同，他就有权要求公司支付这3个月的双倍工资差额。

二、与公司协商解决

发现公司不续签合同还降薪后，员工可以先尝试和公司协商。在协商前，员工要整理好自己的思路，明确自己的诉求，比如要求公司续签合同、恢复原工资待遇等。协商时，注意态度要诚恳，有理有据地表达自己的想法。可以选择一个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导进行面对面沟通。例如，员工可以说：“合同到期这么久没续签，工资还降了，这对我生活影响很大，希望公司能尽快续签合同，恢复原工资。”

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就需要收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司不续签合同和降薪的事实。比如工资条能证明降薪前后的工资情况，聊天记录可能包含公司关于不续签合同和降薪的相关说明。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司改正违法行为。例如，劳动监察部门可能会要求公司续签合同、补发工资等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司3个月不续签合同还降薪的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司虽然续签了合同，但在工作安排上给员工穿小鞋，或者以其他理由再次降薪。遇到这些问题，员工可能会感到很无助。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供合适的解决方案，帮助员工维护自身的合法权益，让员工在工作中更有保障。