劳动法超过多久不发工资

打工挣钱，是多数人谋生的方式。每个打工人都盼着到日子能顺顺当当拿到工资，可现实里，总有些情况，工资不能按时到账。有时候是因为公司资金周转困难，有时候可能是老板有意拖欠。这就会让大家心里犯嘀咕，工资到底多久不发就不正常了呢，遇到这种情况又该咋办呢？下面就来给大家好好唠唠劳动法里关于工资发放时间的规定。

一、劳动法对工资发放周期的规定

根据劳动法和相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，一般是指每月至少支付一次工资。比如，公司规定每月15号发上个月的工资，这就是比较常见的按月支付方式。要是超过一个支付周期还没发工资，就可能构成拖欠工资了。

二、判断是否属于无故拖欠工资

不过，也不是所有超过支付周期没发工资的情况都算无故拖欠。有些情况下，公司是有正当理由的，比如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或者生产经营困难、资金周转受到影响等，并且经过工会同意延期支付工资的。但公司得把情况跟员工说清楚。比如公司受市场影响资金紧张，和工会协商后一致同意工资延期一个月发放，还及时告知了员工，这种就不属于无故拖欠。但如果没有正当理由，到日子了就是不发工资，那就是无故拖欠了。

三、劳动者可采取的协商办法

要是发现公司超过时间没发工资，劳动者可以先和公司协商。先了解下公司不发工资的原因是什么。可以找公司的财务部门或者直接找领导沟通，表达自己的诉求，要求公司尽快发放工资。比如可以友好地说：“我知道公司可能有难处，但是我也有生活开销，希望能尽快把工资发给我。”如果协商能解决问题，那皆大欢喜。

四、协商不成的投诉与取证

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候得准备好相关材料，像是劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的问题，会责令公司限期支付。

五、万不得已的诉讼途径

如果投诉还是没办法解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼途径维权。要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工资问题解决之后，可能还会有一些后续事情，比如会不会因此和公司产生别的矛盾，公司会不会在之后的工作中“穿小鞋”，能不能因这次拖欠工资要求一定的补偿等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，维护好你的合法权益。