告公司未签合同遭老板威胁怎么办

在职场上，劳动者和公司签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。但有些公司为了逃避责任，故意不与员工签订合同。当员工打算通过法律途径维护权益，向公司提出未签合同的问题时，却可能遭遇老板的威胁。这种情况会让员工陷入两难境地，一方面是自身权益亟待维护，另一方面又害怕老板的威胁会给自己带来不利影响。那遇到这种情况究竟该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工告公司未签合同是合理合法的维权行为，不必因为老板的威胁而退缩。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订合同，他就有权要求公司支付这半年里除第一个月外其余五个月的双倍工资。

二、收集证据

面对老板的威胁，员工要冷静收集相关证据。证据是维权的关键，包括证明劳动关系的证据和老板威胁的证据。证明劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而老板威胁的证据可以通过录音、聊天记录等方式获取。比如小李在和老板沟通未签合同问题时，偷偷开启手机录音，记录下老板威胁他的话语，这就为后续维权提供了有力证据。

三、与公司协商

在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。员工可以向老板表明自己的立场，指出公司未签合同是违法行为，并且自己已经掌握了相关证据。同时，提出合理的诉求，如要求公司签订合同、支付双倍工资等。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免与老板发生冲突。如果协商成功，双方可以达成和解协议，问题得到解决。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与小赵签订合同，并支付了相应的双倍工资。

五、考虑法律诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者公司仍然不履行义务，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

当成功维护了自己未签合同的权益后，后续可能还会面临一些问题，比如公司可能会在工作中给员工穿小鞋，或者对员工进行变相的辞退。这些情况会让员工再次陷入困境。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，让员工在维权路上更加安心。