用人单位调整工作岗位劳动者不愿意该怎么办

在工作中，不少劳动者都可能碰到这种情况：用人单位突然提出要调整自己的工作岗位。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，新岗位自己能不能适应，薪资待遇会不会变，工作环境又如何。面对这种变动，要是劳动者不愿意，该怎么应对呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确用人单位调岗是否合理合法

用人单位调岗并非随心所欲，得有合理合法的依据。一般来说，合理的调岗需要基于生产经营的需要，不能带有歧视性、侮辱性，而且工资待遇等劳动条件不能降低。比如，公司因为业务拓展，需要将部分员工从销售岗位调到客服岗位，且薪资、工作强度等基本保持不变，这可能就是合理的调岗；但如果公司仅仅是因为与员工有矛盾，就将员工从轻松的办公室岗位调到繁重的体力劳动岗位，还降低工资，那这种调岗就可能不合法。

二、与用人单位积极协商

当劳动者不愿意接受调岗时，首先要做的就是和用人单位进行沟通协商。在协商过程中，要心平气和地表达自己的想法和顾虑，说明不愿意调岗的原因。比如可以和领导说自己在原岗位已经积累了一定的经验和资源，调到新岗位可能会影响工作效率，希望能继续留在原岗位。同时，也可以了解用人单位调岗的原因和目的，看是否有折中的解决方案。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，劳动者都要注意收集与调岗相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。如果用人单位存在不合理调岗的情况，这些证据在后续可能会起到关键作用。例如，调岗通知上明确写明了新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位有较大差异，这就可以作为用人单位不合理调岗的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门经过调查，认定用人单位的调岗行为不合法，就会要求用人单位恢复劳动者的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者面对用人单位不合理的调岗时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，在维权过程中又产生了新的纠纷该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。