试岗被辞退不给工资咋要

在职场中，试岗是不少企业考察求职者是否合适的一个环节。可有些求职者辛辛苦苦试岗了几天，最后却被企业以各种理由辞退，而且还不给工资。这可让不少人心里窝火，辛辛苦苦付出了劳动，却得不到应有的报酬，这明显是不合理的。那遇到这种试岗被辞退不给工资的情况，到底该怎么把工资要回来呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小张去一家公司试岗了三天，公司以他不适合岗位为由辞退且不支付工资，这其实是侵犯了小张的权益，小张是有权利要求公司支付这三天的工资的。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。在协商时，要注意态度诚恳，同时明确表达自己的诉求。可以先了解公司不支付工资的原因，如果是因为误解，比如公司以为试岗期间就是没有工资的，你可以向其说明法律规定。比如小李试岗被辞退后，他先找到公司负责人，心平气和地说自己已经按照公司要求完成了试岗工作，希望公司能按照法律规定支付工资，最后公司认识到错误支付了工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如试岗期间的工作记录、考勤记录、和公司沟通的聊天记录等，这些材料可以证明你在该公司试岗工作过。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并要求用人单位进行处理。比如小赵试岗被辞退不给工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后仍然没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，提供有力的证据来支持自己的诉求。例如小王试岗被辞退后申请劳动仲裁，他准备了详细的工作记录和考勤记录等证据，最终仲裁委支持了他的请求，他拿到了应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求进行举证和辩论。比如小孙试岗被辞退后，经过仲裁和诉讼，最终通过法院判决拿到了工资。

试岗被辞退不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会进行报复，自己的个人信息会不会被泄露等。这些问题处理不好，可能会给求职者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，并提供相应的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。