订立无固定期限合同期间二倍工资如何算

在工作当中，很多劳动者都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了大家这样的保障。可有些用人单位却不按规定与劳动者签订无固定期限合同，这时候劳动者就可能面临一个问题，在应当订立无固定期限合同的期间，二倍工资该怎么算呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也是很多职场人关心的问题。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、无固定期限合同订立条件

要弄清楚二倍工资怎么算，得先知道啥时候该订立无固定期限合同。根据法律规定，有几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的特定情形，续订劳动合同的。例如小李在一家公司工作了12年，那么按照规定，公司就应该和他订立无固定期限合同。

二、二倍工资计算起始时间

从应当订立无固定期限合同之日起，用人单位没有订立的，就开始计算二倍工资。这个起始时间很关键，比如公司和小张连续订立了二次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，就应当和小张订立无固定期限合同，如果没订，那么从第二次合同到期后的第一天起，就开始算二倍工资。不过要注意，这个二倍工资是有时间限制的，并不是一直算下去。

三、二倍工资计算基数

二倍工资的计算基数一般是劳动者的正常出勤月工资。这里的月工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如说小王每月正常工资是5000元，奖金1000元，这里计算二倍工资的基数就是5000元。

四、二倍工资计算时长

法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者订立无固定期限合同，最多支付11个月的二倍工资。比如小赵从应当订立无固定期限合同开始，到第13个月才签订合同，那么他能拿到11个月的二倍工资。

五、二倍工资的主张方式

劳动者主张二倍工资，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出。比如小陈和公司协商二倍工资没成功，他就可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

在弄清楚订立无固定期限合同期间二倍工资的计算方法后，后续还可能遇到用人单位对仲裁结果不服起诉，或者劳动者对赔偿金额有异议等情况。这些问题的处理比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。