上班只签合作协议没签劳动合同如何处理

很多人在找工作时，满心期待开启新的职业旅程，却可能遭遇一些意想不到的情况。就有这么一些打工人，入职后公司没和他们签劳动合同，而是让他们签了合作协议。这两者可大不一样，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，而合作协议更倾向于平等主体间的合作关系。签了合作协议，劳动者的权益可能就得不到像签劳动合同那样的保障，比如社保、加班工资、经济补偿等。那么，遇到上班只签合作协议没签劳动合同的情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断协议性质

得先搞清楚签的这个合作协议到底是不是劳动合同。有些公司为了规避责任，会用合作协议的名义来掩盖劳动关系。判断的时候，主要看双方的关系。如果劳动者要遵守公司的规章制度，接受公司的管理，按照公司安排的时间和方式工作，那大概率就是劳动关系。比如小李在一家电商公司工作，公司规定他每天早上九点上班，晚上六点下班，工作内容也是公司安排好的，虽然签的是合作协议，但实际上就是劳动关系。

二、与公司协商

确定是劳动关系后，先试着和公司协商。跟公司说明情况，指出签合作协议不符合法律规定，要求签订正规的劳动合同。协商的时候，要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。可以先以书面形式向公司提出要求，比如发邮件或者寄书面函件。如果公司同意签订劳动合同，那就皆大欢喜；要是公司不同意，再考虑其他办法。

三、收集证据

为了后续维权，得收集能证明劳动关系的证据。常见的证据有工资发放记录，比如银行流水、工资条；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。这些证据能帮助证明你和公司之间存在劳动关系。比如小张每月工资都是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。这是一种比较快捷的解决方式。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果劳动者胜诉，公司可能要支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。

在处理完上班只签合作协议没签劳动合同的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者在履行赔偿义务时出现拖延等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。