未签劳动合同不到13个月怎么办

工作了快一年却没和单位签劳动合同，这事儿可不少见。很多劳动者为了保住工作，就这么忍了。但其实，没签合同会让咱的权益少了保障，要是遇到工资拖欠、工伤等问题，处理起来就麻烦了。没签合同，工资咋算，权益咋保障，这都是大家关心的问题。接下来就给大家详细说说，遇到这种情况该咋办。

一、确认劳动关系存在

要想维护权益，得先证明和单位有劳动关系。即使没签合同，咱日常工作中的一些东西也能当证据。像工资支付记录，工资条、银行转账记录这些，上面有单位给咱发工资的信息，能直接证明劳动关系。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司上班没签合同，后来和公司有纠纷，他拿出了工资转账记录和工作证，成功证明了劳动关系。

二、要求双倍工资赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得向劳动者每月支付二倍工资。比如小李在单位工作10个月没签合同，他除了正常工资，还能再拿9个月的双倍工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。

三、与单位协商解决

发现没签合同，咱可以先和单位好好沟通。心平气和地跟单位说清楚签合同的重要性，要求签合同并支付双倍工资。协商的时候，最好把过程记录下来，要是协商不成，这些记录也能当证据。比如小王和单位协商时，用手机录了音，后来协商失败，录音成了他维权的重要证据。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的工资支付记录和工作成果证明，最终赢得了仲裁。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意提交的材料要完整、准确，按照法院的要求参加庭审。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，他准备了充分的证据，最终法院支持了他的诉求。

遇到未签劳动合同的情况，后续可能还会有单位不执行仲裁或判决结果，或者在维权过程中遇到新的问题。这时候，你可能会感到迷茫和无助。别担心，律图平台有专业的律师，他们有丰富的法律经验，能帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。不管是执行问题，还是新出现的纠纷，律图的律师都会为你出谋划策，让你在维权路上不再孤单。