云南昆明工伤维权律师刘伟：处理多类工伤赔偿案件

处理劳动争议时效案

刘伟律师自2018年开始专职律师执业，主要为企业和劳动者提供服务，工作方式侧重诉讼。在员工追讨7年前经济补偿及双倍工资案中，原告邓某主张2016年12月28日至2018年2月28日在某工程管理公司工作，2018年2月28日双方劳动关系解除。2024年10月邓某申请仲裁确认劳动关系，一审、二审均确认存在劳动关系。2025年8月邓某再次申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资差额合计49,812.5元。

刘伟律师作为被告公司代理人，梳理发现劳动关系于2018年3月1日终止，而原告至2025年才主张权利，已远超一年仲裁时效。法院采纳抗辩，认定原告全部诉讼请求已超过仲裁时效，判决驳回原告全部诉讼请求，为公司避免近5万元损失。

认定事实劳动关系案

在公司以“第三方合作团队”为由否认劳动关系的案件中，申请人刘某2021年5月8日通过BOSS直聘入职某科技公司，岗位为UI设计。公司辩称刘某属于“XXX”技术团队成员，与公司不存在劳动关系。2021年7月15日刘某被通知次日不用来上班，随后申请劳动仲裁，请求公司支付欠薪、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及加班费。

刘伟律师代理刘某，通过BOSS直聘招聘单、工作地点、微信聊天记录等证据链，成功证明双方存在事实劳动关系。仲裁院认定双方存在劳动关系，支持了刘某的部分请求，最终为刘某争取到拖欠工资、未签合同双倍工资及加班费共计11,471.26元，有力维护了劳动者在新型灵活用工中的合法权益。

争取工伤赔偿案

外卖骑手王XX与某跑腿服务站签订劳动合同，在送单中发生交通事故死亡。家属先后进行劳动关系确认和工伤认定，最终中级人民法院二审判决确认存在事实劳动关系，人社局认定王XX为工伤（工亡）。家属申请劳动仲裁，要求服务站及原经营者、现经营者连带支付一次性工亡补助金等合计193万元。仲裁裁决服务站支付部分款项，家属不服起诉。

刘伟律师代理家属参加二审，全程推动案件。最终二审维持原判，服务站及现经营者支付一次性工亡补助金948,240元、丧葬补助金46,602元，父亲的供养亲属抚恤金按年度支付。尽管母亲的抚恤金及原经营者连带责任未被支持，但整体获赔金额近百万元，有力维护了工亡职工家庭的合法权益。