提供劳务受伤赔偿起纠纷，王芳律师助力厘清责任

韩先生从2019年起受王先生雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩先生在施工时，王先生提供的脚手架突然断裂，他不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。先后两次住院治疗后，经鉴定伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩先生和王先生就赔偿事宜多次协商都没达成一致，韩先生只好向永清县人民法院提起诉讼，要求王先生赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金、医疗费等各项经济损失共计158062.1元。韩先生觉得，他和王先生是雇佣关系，自己在提供劳务时因王先生提供的工具不安全才受伤，王先生没尽到安全保障和管理义务，应该承担全部赔偿责任。

可王先生却不这么认为。他在一审答辩时提出，韩先生自身操作有过错，他和别人同时踩在脚手架同一木板上才导致断裂，韩先生没尽到安全注意义务，得自己承担一部分责任。而且韩先生主张的误工费、护理费计算标准太高，和当地实际收入不符，他出院后没多久就恢复工作了，误工天数没那么多。另外，王先生说自己已经给韩先生垫付了42000元医疗费，但韩先生只承认37000元。王先生还称韩先生的伤情不完全是这次施工事故造成的，和他其他意外有关，应该按农村合作医疗报销比例扣除60%的损失。

一审法院审理后，认定韩先生合理损失合计98590元，判决王先生赔偿。王先生不服，向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。这时候，韩先生找到了河北傲宇律师事务所的王芳律师。王芳律师有着丰富的办案经验，执业至今承办案件已逾1000件，尤其擅长处理这类经济纠纷案件。

王芳律师深入研究了案件，帮韩先生梳理证据和法律依据。在二审中，王先生提交了录音、转账记录、聊天截图等新证据，证明自己实际垫付了42000元。王芳律师则针对王先生的上诉理由，从法律和事实角度进行了有力反驳。法院最终维持了一审关于责任比例、损失计算标准与总额的认定，纠正了垫付金额，改判王先生赔偿韩先生93590元。

记住这几点：第一，在劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方的权利和义务，这样遇到问题时能更好地维护自己的权益。第二，工作中要注意安全，尽到自己的安全注意义务，否则可能会因为自身过错承担一定责任。第三，发生事故后，要及时收集和保存相关证据，比如医疗记录、费用清单、聊天记录等，这对后续的维权很重要。

通过这个案例我们能看到，遇到劳务纠纷不要慌，只要有专业律师的帮助，就能厘清责任，维护自己的合法权益。相信大家在遇到类似问题时，也能冷静应对。本文案例由河北傲宇律师事务所王芳律师提供。