工伤后提前上班，停工留薪期工资照发！法院判例为你解惑

工伤问题引出

假如在单位受了工伤，停工留薪期鉴定为5个月，养病到3个月时单位通知上班，剩下2个月的停工留薪期工资单位是否会停发呢？彭佩荣律师以专业的法律视角为大家解读。很多人可能会有疑惑，但实际上，根据法律规定和法院主流判决，这笔钱单位必须给。彭佩荣律师凭借多年的执业经验，深知这类问题在现实中很常见，需要为大家理清法律关系。

法理分析解读

彭佩荣律师解释，“停工留薪期工资”是法律给予的“养伤钱”，目的是保障职工在养伤期间的基本生活，让其安心养病，只要在法定养伤期内，单位就应按受伤前工资标准发放。而“上班工资”是职工付出劳动后的“辛苦钱”。二者“出身”和目的不同，不能相互抵扣。法律鼓励职工早日康复，但不能因此克扣法定待遇，这体现了法律的公平原则。彭佩荣律师对法理的清晰解读，展现了它深厚的法律功底。

案例判决支撑

彭佩荣律师列举了真实的法院判决案例。案例一裁决显示，劳动者在停工留薪期届满前恢复工作，有权同时获取正常工作期间的工资及享有停工留薪期工资的福利待遇，二者不能相互抵扣。案例二也表明，职工在停工留薪期内，即使边治疗边工作，单位仍需支付停工留薪期工资。这些案例充分证明了彭佩荣律师观点的正确性，也让大家看到法律在实际审判中的应用。

建议助力维权

彭佩荣律师还给出了实用的建议。对于工友，要保留好工伤认定书等能证明法定休养期的材料，提前返岗前后和单位沟通并保留证据，若单位克扣工资可申请劳动仲裁。对于用人单位，要分清两笔账，做好沟通确认，依法支付工资以规避法律风险。彭佩荣律师的建议为双方在工伤问题上提供了清晰的指引，体现了它对案件的深入思考和对当事人的负责态度。