工伤后一年后辞职有赔偿吗

工伤对打工人来说，就像平静生活里突然出现的一个大坑，让人猝不及防。在经历工伤治疗和康复后，有的人可能会因为身体状况、工作环境等原因，在工伤发生一年后选择辞职。这时候大家就会关心，工伤后一年辞职还有赔偿吗？这关系到劳动者的切身利益，接下来就详细说说这个问题。

一、工伤赔偿的基本规定

工伤赔偿是有相关法律规定的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定后，劳动者可以获得相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，经过治疗后，他就可以按照规定获得医疗费的报销和停工留薪期的工资。

二、工伤后一年辞职的赔偿情况

工伤后一年辞职是否有赔偿，要分情况来看。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。另外，对于五到十级伤残的职工，在辞职时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小张工伤后被鉴定为九级伤残，在工伤一年后辞职，他就可以获得这两笔补助金。不过，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是申请赔偿。根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。申请时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

四、注意事项

要注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间。如果超过规定时间，可能会影响赔偿的申请。另外，在与用人单位协商赔偿时，要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。

工伤后一年辞职是否有赔偿，要根据具体情况来判断。如果符合相应的条件，劳动者是可以获得赔偿的。不过，工伤赔偿的流程和规定比较复杂，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算、用人单位不配合等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。