工地受伤被认“临时工”，律师凭证据链锁定劳动关系助索赔

初涉职场展锋芒，专注工伤解难题

陈步青律师在江苏钟山明镜律师事务所担任专职律师。他专注于民商事业务领域，在处理疑难复杂案件方面展现出较强的综合能力，尤其擅长劳动工伤纠纷。执业以来，他累计办理工伤案件上千件，帮助江浙沪皖地区众多劳动者成功获得工伤赔偿，在疑难工伤案件认定、工亡案件及热射病认定工伤方面有着独到经验。

工地受伤引纠纷，劳动关系成关键

原告周XX于XXXX年XX月X日入职被告洛阳某某工业设备安装有限公司，在南京市江宁区某工地污水处理项目从事电焊工作，双方约定工资380元/天，但未签订书面劳动合同，被告也未为其缴纳社会保险。XXXX年XX月XX日，周XX在工作中受伤，被告仅支付部分医疗费用，未为其申报工伤。周XX提起诉讼，请求确认与被告在XXXX年XX月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系。然而，被告辩称周XX是临时雇佣的临时工，双方不存在从属关系，不是劳动关系。

巧定策略寻证据，完整链条锁关系

接受委托后，陈步青律师意识到本案核心障碍是被告拒不承认劳动关系，试图以“临时雇佣”规避工伤赔偿责任。若无法确认劳动关系，当事人的工伤认定和后续赔偿将无法实现。于是，他制定了“以事实为依据、以证据链锁定劳动关系”的诉讼策略。他指导当事人全面梳理证据，包括证人证言、银行流水、沟通记录、送医记录和医疗费支付凭证等。陈律师巧妙地将这些零散证据串联起来，形成完整证据链，证明工资由被告发放、工作内容属被告业务范围、劳动成果由被告享有，符合劳动关系法律特征。

庭审交锋显实力，法理依据破抗辩

庭审中，被告代理人坚称周XX是“临时雇佣”，以“不必遵守公司规章制度”否认劳动关系。陈步青律师针锋相对，指出即便是以完成特定工作为期限的用工形式，也不妨碍劳动关系成立。他引用《劳动合同法》第七条规定，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工时间长短、是否签订合同均不影响劳动关系认定。面对陈律师扎实的证据和有力的法律论证，被告的抗辩显得苍白无力。

法院判决如所愿，专业服务获认可

法院经审理后，完全采纳了陈步青律师的代理意见。判决书明确指出，原告进入被告公司后，工作内容是被告业务范围，劳动成果由被告享受、劳动报酬由被告发放，双方关系符合劳动关系特征。即便被告辩称原告系临时雇佣，以完成特定事项为期限的劳动合同也不妨碍劳动关系成立。最终，法院依照相关法律规定，判决确认原告周XX与被告在相应期间存在劳动关系，案件受理费予以免收。陈步青律师凭借专业的分析、务实的建议和勤勉的服务，赢得了当事人的肯定。