用人单位不续签劳动合同让辞职怎么办

在职场上，劳动合同就像是打工人和公司之间的“契约”。当这份“契约”到期，公司却突然不打算续签，还要求员工主动辞职，这可就把人给难住了。不少人面对这种情况都慌了神，不知道该如何是好。自己主动辞职吧，感觉就这么不明不白地丢了工作，心里憋屈；不辞职吧，又怕和公司闹僵，以后更不好过。那遇到用人单位不续签劳动合同还让人辞职的情况，到底该咋办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，用人单位不续签，这其实是有相应法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张和公司的合同到期了，公司不续签还让他辞职，这种情况下，小张是有权获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，先别着急，心平气和地和用人单位协商。可以找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，了解不续签的原因，同时表明自己的态度和诉求。比如小李，合同到期公司不续签让他辞职，他主动找到领导，询问原因，表达自己还想继续为公司服务的意愿，并且提及法律规定的经济补偿问题。经过沟通，公司重新考虑后决定续签合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，这些都可能成为以后维权的证据。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集相关证据了。证据是维权的关键，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。另外，公司要求你辞职的通知、聊天记录等也很重要。小王的公司不续签合同还让他辞职，他收集了公司发送的不续签通知、自己的工资流水以及工作期间的项目文件等，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

四、申请劳动仲裁

要是和用人单位协商无果，又收集好了证据，就可以申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，在仲裁庭上详细说明了公司不续签合同让他辞职的情况，并出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他获得了相应的经济补偿。

当成功解决了用人单位不续签劳动合同让辞职的问题后，后续可能还会面临一些状况。比如公司是否会按时支付经济补偿，会不会在离职证明等方面设置障碍。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。