新劳动法离职赔偿的标准是什么

在职场上，离职是很多人都会经历的事情。有时候是主动离职，有时候则是被动离职。而在被动离职的情况下，员工是否能获得赔偿以及赔偿标准是怎样的，就成了大家关心的问题。毕竟辛苦工作，谁都希望在离职时能有合理的补偿。那么新劳动法对于离职赔偿的标准到底是怎样规定的呢？接下来就为大家详细解答。

一、离职赔偿的情形

根据新劳动法，离职赔偿主要分为用人单位违法解除劳动合同和用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿这两种情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他应获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面小李的例子来说，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么小李应获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果小张月工资是12000元，他在单位工作了15年，那么他获得的经济补偿就是9000×12=108000元。

五、离职赔偿的申请流程

如果劳动者认为自己符合离职赔偿的条件，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的税务问题如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在离职赔偿这件事上更加安心，更好地维护自己的合法权益。