单位没有按实际工资交社保，工伤十级怎么算

社保是咱们打工人的重要保障，可有些单位为了省钱，不按实际工资给员工交社保。就拿工伤来说，如果单位没按实际工资交社保，员工遭遇工伤，尤其是被鉴定为十级工伤时，这赔偿可就容易出问题。很多人都不明白这赔偿到底该怎么算，接下来咱就详细说说。

一、十级工伤赔偿项目有啥

工伤十级赔偿项目不少，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，正常情况下应该是员工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工和单位解除劳动关系时支付，具体标准由各地规定。

比如小张在一家工厂上班，单位没按他实际工资交社保。小张遭遇工伤被鉴定为十级，他正常月工资是8000元，但单位是按5000元交的社保。那么他的一次性伤残补助金按规定应该是7个月的本人工资，也就是7×8000=56000元，但因为单位按5000元交社保，工伤保险基金只会支付7×5000=35000元。

二、单位未足额交社保咋办

单位没按实际工资交社保，导致员工工伤赔偿减少，员工有权要求单位补足差额。员工要先收集证据，证明自己的实际工资，像工资条、银行工资流水、劳动合同等。收集好证据后，员工可以和单位协商，要求单位补足工伤赔偿的差额。

还是拿小张举例，他发现自己的工伤赔偿少了，就收集了工资条和银行流水，然后找单位协商。单位一开始不愿意补足差额，小张就拿出证据，和单位说明法律规定，最终单位同意补足差额。

三、协商不成怎么维权

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明、工资证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位改正。

申请劳动仲裁，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小张和单位协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令单位补足差额。但单位还是不执行，小张又申请劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

四、后续注意事项有哪些

在处理工伤赔偿过程中，员工要注意时效问题。申请工伤认定有时间限制，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位要提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

另外，员工要保留好相关证据，以备不时之需。如果遇到复杂的法律问题，自己搞不明白，最好咨询专业律师。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用谁来承担，单位会不会因为员工工伤而解除劳动关系等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。