在公司干6年没签合同如何处理

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，却可能遭遇一些不规范的用工情况。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了6年，却一直没和公司签合同。没签合同，就像一颗定时炸弹，不知道什么时候会爆，心里总不踏实。工作上的事儿，合同可是保障权益的关键。这位朋友就开始犯愁了，不知道该怎么处理这种情况。其实，不少人都可能遇到类似问题，下面就来好好说说在公司干6年没签合同该怎么处理。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，这位工作6年没签合同的朋友，从入职满一年起，就已经和公司建立了无固定期限劳动合同关系。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

举个例子，小张在一家公司工作了3年一直没签合同，后来他了解到法律规定，在离职后一年内申请仲裁，最终获得了相应的赔偿。

二、收集证据

要维护自己的权益，证据是关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。工资条能显示公司给你发工资的情况，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录可以证明你在公司的工作时间。

比如小李在公司工作多年没签合同，他平时就注意收集工资转账记录、工作邮件等证据，后来和公司产生纠纷时，这些证据帮了大忙。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，比如要求公司补签合同、支付未签合同期间的双倍工资等。协商时要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。

假如小王和公司协商时，把协商的过程用手机录了音，之后协商不成需要走法律途径时，这个录音就成了重要的证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

比如小赵申请仲裁后，在仲裁庭上详细说明了自己的情况，并提供了充分的证据，最终仲裁结果对他很有利。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

工作6年没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如公司可能会在工作安排、福利待遇等方面有变动，或者在合同履行过程中出现新的纠纷。这些问题处理不好，可能会再次影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。