未签劳动合同员工申请赔偿社保怎么办

打工挣钱，谁都希望有一份靠谱的保障，可有些公司却不地道，既不跟员工签劳动合同，还不给交社保。遇到这种情况，对员工来说，未来就像蒙了一层雾，心里头既没安全感，生活也没保障。要是员工因为没社保遇到点事儿，那可就麻烦大了。所以，没签劳动合同，员工该怎么申请赔偿社保，是很多打工人关心的问题。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果没签合同且没交社保，员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没交社保，那小张就可以依据法律要求公司支付五个月的双倍工资差额（因为第一个月可以不签合同），并且补缴这半年的社保。

二、收集关键证据

申请赔偿社保，证据是关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。还是说小张，他可以收集自己的工资转账记录，上面有公司的打款信息；还有工作时用的工牌、打卡记录，这些都能作为证据。要是有同事愿意帮忙作证就更好了，多一份证据就多一分胜算。

三、与单位协商解决

收集好证据后，员工可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求签订合同、补缴社保。协商的时候，员工最好把协商过程记录下来，以防后续有纠纷。比如小张可以约公司负责人面谈，在面谈过程中用手机录音，记录双方的对话内容。要是协商成功，单位愿意补缴社保，签订合同，那事情就顺利解决了。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写一份详细的投诉材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。比如劳动监察部门接到小张的投诉后，会去小张所在的公司调查，要求公司提供相关资料，核实情况。要是公司确实存在违法行为，就会按照规定进行处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后单位还是不处理，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小张的部分请求，小张觉得还有些权益没得到保障，他就可以向法院起诉，要求进一步维护自己的权益。

解决完未签劳动合同赔偿社保的问题后，后续可能还会有新状况。比如单位会不会因为员工维权而打击报复，赔偿的金额和补缴的社保是否足额到位。要是遇到这些麻烦，处理不好又会让员工陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续问题，维护自身合法权益。