从两起劳动纠纷看：如何保障自己的合法权益？

生活中，劳动纠纷时有发生，很多当事人在遇到问题时常常不知所措。今天要给大家介绍的刘欢律师，自2019年执业至今，在民商事领域积累了丰富的经验，已成功办理相关案件500余件，尤其擅长处理各类劳动争议纠纷。接下来，咱们就通过两个典型案例，看看刘律师是如何为当事人排忧解难的。

先来说说张XX与新余市某建筑工程有限公司等的劳动争议纠纷。2020年4月27日，张XX经介绍进入泗县某工地从事内墙粉刷工作，与被告刘X协商每天工资240元。5月5日下午，张XX在干活时从脚手架上跌落摔伤，被送往泗县人民医院治疗，伤情为L1、L2椎体压缩性骨折，刘X垫付了医疗费。张XX受伤后向公司汇报，公司起初表示愿意赔偿，可之后几个被告却互相推诿。无奈之下，张XX将新余市某建筑工程有限公司、中国XX集团有限公司、宿州市某建筑安装有限责任公司和刘X告上法庭，要求确认四被告对其承担用工主体责任即工伤保险赔偿责任。

刘欢律师接受刘X委托后，先到法院调取了原告起诉书及全部案件材料，又与当事人沟通了解案件经过和各被告角色，最终书写答辩状递交至泗县人民法院。在审理过程中，刘律师抗辩刘X与张XX之间没有劳务关系，刘X只是带班，并非包工头或老板，日常工作安排、工人工资等都由别人决定，且自然人不具备用工主体资格，不应承担责任。最终，法院支持了刘律师的答辩意见，认定新余市某建筑工程有限公司作为具有用工主体资格的分包方，对张XX承担用工主体责任，驳回了张XX对其他被告承担用工主体责任及工伤保险责任的请求。

再看看蔡XX与宿州XX有限公司的劳动报酬纠纷。蔡XX自2018年3月入职宿州XX有限公司从事技术员工作，双方未签订劳动合同。2020年8月起，公司以经营困难为由拖欠蔡XX工资，直到2021年9月。2021年10月4日结算，公司欠蔡XX工资77687元，并承诺了付款计划。然而，公司仅在2021年10月30日支付了15000元，下欠62687元至今未付。蔡XX委托刘欢律师提起诉讼，要求公司支付工资款。

刘律师接受委托后，第一时间调取公司工商登记信息确定被告，充分准备证据，提供拖欠工资明细单及工作相关证明。在庭审中，刘律师充分论证公司拖欠劳动报酬的事实。最终，法院支持了蔡XX的全部诉讼请求，判决公司在判决生效后十日内支付蔡XX劳动报酬62687元。

法律干货提炼

这个案子教会我们：

1.在工作中，一定要签订劳动合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时才能有有力的证据。

2.遇到工伤，要及时向劳动行政部门申请工伤认定，没有工伤认定书，法院可能不会受理工伤保险待遇争议。

3.公司拖欠工资，劳动者可以凭借工资欠条直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

通过这两起案例可以看出，在劳动纠纷中，我们的合法权益是受法律保护的。当遇到问题时，要及时寻求专业法律帮助。本文案例由安徽科鑫律师事务所的刘欢律师提供，该律所位于安徽省宿州市泗县第一街16栋401室。刘律师在劳动争议纠纷领域经验丰富，总能为当事人找到合理的解决方案。