超龄用工、货款追讨与劳动争议：律师助力企业化险为夷

2024年12月，何XX入职某清洁服务公司做保洁。后来保洁外包合同到期，某物业公司打算接收部分保洁人员。然而，2025年1月1日，何XX在工作时意外身亡。其家属向人社局申请工伤认定，之后因劳动关系争议将物业公司诉至法院，要求确认何XX与物业公司存在劳动关系。一旦劳动关系被确认，物业公司可能面临巨额的工亡赔偿。这可把物业公司急坏了，他们四处寻找专业律师，希望能解决这个难题。

就在这时，他们找到了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师。吴静律师自2015年执业至今，在处理各类法律事务上经验丰富。她接手案件后，仔细研究发现，何XX出生于1964年12月，事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄。而且双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，何XX此前还是清洁服务公司员工，外包合同交接期间也没完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。

吴静律师抓住“已达法定退休年龄”这一核心要点，围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。在庭审中，吴静律师完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密，说服力强。最终，法院完全采纳了她的代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回了原告的全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

还有委托人赵XX，他长期做玉石批发业务，被告马某某多次从他这儿采购和田玉，累计拖欠货款。赵XX多次催要无果，便委托吴静律师代理诉讼。吴静律师全面梳理欠条、聊天记录、供货明细等证据，形成完整证据链。她主张买卖合同关系真实有效，被告应支付全部货款及逾期付款损失。在诉讼中，吴静律师精准把握调解时机，推动高效调解。最终，双方达成协议，被告于2026年9月30日前一次性支付货款及逾期付款损失，若未按期支付，原告可申请强制执行，案件受理费也由被告承担。

另外，某科技公司也遇到了麻烦。原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将公司诉至法院，主张近13万元赔偿。公司委托吴静律师应诉。吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩，指出原告周六是值班并非加班，且制度已公示并经原告签字确认；原告系个人原因主动辞职，不属于支付经济补偿金的法定情形；部分扣款无依据，应依法核算工资。法院完全采纳了她的意见，驳回了加班费和经济补偿金的诉讼请求，仅支持合理工资部分，为企业实现重大减损。

从这些案例中，咱们能得到不少法律建议：第一，企业在用人时，一定要注意员工的主体资格，尤其是超龄人员，避免不必要的法律风险。第二，在交易中，要保存好相关证据，如合同、聊天记录、供货明细等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。第三，企业要完善内部制度，如员工手册、考勤制度等，并确保员工签字确认，在处理劳动纠纷时才能有据可依。

生活中法律纠纷在所难免，但只要咱们积极应对，寻求专业律师的帮助，就能化险为夷。吴静律师凭借专业的法律素养和丰富的实践经验，为企业解决了诸多难题。本文案例由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所吴静律师提供。